2023年1月，在校园招聘会后，刘某、学校与某科技公司签署了三方协议，约定刘某毕业后入职该公司，从事财务工作。该科技公司在其毕业后一直未与其签订劳动合同，刘某多次与该公司协商催促签署劳动合同事宜，该科技公司均以已签署了三方协议为由，拒绝签署。

2023年10月10日，刘某提出劳动仲裁申请，要求该科技公司支付在职期间未签订劳动合同的二倍工资。经过劳动仲裁审理，最终裁决该公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

三方协议是普通高校毕业生和用人单位正式确立劳动关系前，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业中的权利义务的书面表现形式，主要解决应届毕业生走上社会就业的户籍、档案等一系列相关问题，属于民事法律关系的范畴。

劳动合同是劳动者与用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，属于劳动法律关系的范畴。

三方协议与劳动合同不可互相替代，三方协议的效力一般在用人单位正式接收毕业生后自行终止，双方应及时签订劳动合同。

本案中，某科技公司在刘某毕业后，三方协议已然终止的情形下，未与刘某签订劳动合同，应依法承担未签订劳动合同的二倍工资差额。